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PHEL - Assistante en pharmacie H/F a 60% Medico-technique CDD Rennaz 2026-MT-003 01.05.2026 ou date a conv 60% PHEL - Assistante en pharmacie H/F a 60% La Pharmacie des Hopitaux de l’Est Lemanique (PHEL), repartie sur plusieurs sites, est responsable de l’approvisionnement en medicaments et de l’assistance pharmaceutique des hopitaux, ainsi que de differents etablissements de soins, de l’Est lemanique (dont l’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais). Le secteur EMS de la PHEL est responsable de l'approvisionnement en medicaments et en prestations pharmaceutiques de ses etablissements medico-sociaux (EMS) partenaires. Pour un etablissement partenaire de Lutry (VD), nous recherchons un·e : Assistant·e en pharmacie a 60 % - CDD de 7 mois Les missions principales de ce poste sont Assistant·e en pharmacie dans un EMS partenaire situe a Lutry dans le Canton de Vaud : commandes des medicaments et du materiel de soin gestion de stock communication collaboration etroite avec le personnel soignant Participation a l'amelioration continue et aux documents qualite Taches administratives et de bureautique diverses Nous demandons · Un·e candidat·e titulaire du CFC d’assistant(e) en pharmacie ou titre juge equivalent · Une personne avec un bon esprit d’equipe, consciencieuse, autonome et bien organisee, avec une ouverture face a la nouveaute, · Une experience en tant qu’APUS ou dans l’approvisionnement de medicaments a des EMS, ainsi que la maitrise du logiciel de facturation Tactil, et des outils Word et Excel seraient un atout Nous offrons · La chance de rejoindre une equipe passionnee et solidaire, reconnue pour son excellent climat social. · Un environnement de travail stimulant et innovant dans un EMS de la region. · Des conditions salariales ainsi que des avantages sociaux selon la Convention collective de travail de l’HRC (6 semaines de vacances des 40 ans, timbrage, etc.). · L’acces a des formations variees pour vous permettre d'evoluer au sein de l'entreprise. · Des avantages exclusifs, tels que des reductions dans des commerces et restaurants a proximite. Entree en fonction : Au 1er mai 2026 ou a convenir Duree : Un contrat d’une duree determinee de 7 mois, en remplacement d’un conge maternite Pour davantage d’informations : Mme Florence Pesenti-Moret, pharmacienne adjointe, responsable du Secteur EMS, au 058 773 47 48. Rejoignez-nous ! Postulez avec votre dossier de candidature complet avant le 8 fevrier 2026 via notre plateforme carriere https://emploi.hopitalrivierachablais.ch/ 

PHEL - Assistante en pharmacie H/F à 60%

Assistant en soins et sante communautaire (ASSC) H/F a 80%-100% Soins CDI Rennaz 2026-SO-002 Date a convenir 80%-100% Assistant en soins et sante communautaire (ASSC) H/F a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation.Le service des soins critiques est compose de 10 lits de soins intermediaires et de 10 lits de soins intensifs medicaux-chirurgicaux. Afin de completer notre equipe dans le service des soins critiques (unite de soins intermediaires et ponctuellement unite de soins intensifs lors du travail de nuit notamment) sur le site de Rennaz, nous recherchons un∙e : Assistant en soins et sante communautaire (ASSC) H/F a 80%-100% Les missions principales de ce poste sont Une prise en charge securitaire et de grande qualite Une collaboration a l’organisation du travail et au bon deroulement des activites du service Une participation a l’encadrement et a l’evaluation des stagiaires ainsi qu’a l’integration des nouveaux collaborateurs Nous demandons Un CFC d’assistant/e en soins et sante communautaire Une volonte d’acquerir et de developper de nouvelles competences Une maitrise des outils de bureautique standards (MS Office), des logiciels specifiques du domaine hospitalier Une bonne maitrise du francais, orale et redactionnelle D’excellentes capacites d’adaptation, de collaboration, ainsi qu’une bonne gestion du stress Une bonne tolerance au rythme de travail irregulier (horaires de jour et de nuit) Une personne motivee, rigoureuse, dynamique et ayant le sens des responsabilites Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d’emploi et d’evolution professionnelle dans l’ensemble de ses domaines d’activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d’amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L’institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l’acces a des formations tant a l’interne et externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de Mme Natalie Schai, infirmiere-cheffe de service des soins critiques, tel. 058/773 18 45 ou par email natalie.schai@hopitalrivierachablais.chAfin que votre candidature soit traitee dans les meilleurs delais nous vous serions reconnaissants de fournir : CV, lettre de motivation, diplomes, attestations/certificats de travailDelai de postulation : 12 fevrier 2026Entree en fonction: a convenir 

Assistant en soins et santé communautaire (ASSC) H/F à 80%-100%

Infirmier H/F en chirurgie a 80%-100% Soins CDI Rennaz 2026-SO-001 01.04.2026 80%-100% Infirmier H/F en chirurgie a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Afin de completer notre equipe du service de chirurgie sur notre site de Rennaz, nous recherchons un-e : Infirmier H/F en chirurgie a 80%-100% Les missions principales de ce poste sont Accueillir, communiquer et collaborer avec le patient et sa famille Assurer la qualite, la securite et la continuite des soins Identifier systematiquement les besoins et les ressources du patient Elaborer des objectifs de soins avec le patient, ses proches, l’equipe pluridisciplinaire, a partir des donnees recueillies et en tenant compte d’un projet therapeutique global Collaborer a l’organisation du travail et au bon deroulement des activites du service Contribuer a une approche interdisciplinaire des soins et au travail en equipe Nous demandons Un diplome d’infirmier-ere HES ou un titre juge equivalent D’excellentes capacites d’adaptation, d’anticipation et de prise d’initiatives, ainsi qu’une bonne gestion du stress Une personne motivee, rigoureuse et dynamique, ayant le sens des responsabilites Un esprit d’ouverture Une aisance dans la communication et dans la transmission d’informations Une bonne connaissance des outils informatiques Une motivation a se former et a s’informer Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d’emploi et d’evolution professionnelle dans l’ensemble de ses domaines d’activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d’amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L’institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l’acces a des formations tant a l’interne et externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de Mme Emilie Betrisey-Brigante, ICS Chirurgie, tel. 058/773 63 65 ou par email emilie.betriseybrigante@hopitalrivierachablais.ch Afin que votre candidature soit traitee dans les meilleurs delais nous vous serions reconnaissants de fournir : CV, lettre de motivation, diplomes, attestations/certificats de travail) Delai de postulation : 31 janvier 2026 

Infirmier H/F en chirurgie à 80%-100%

Physiotherapeute en readaptation geriatrique H/F a 80%-100% Medico-technique CDI Monthey 2026-MT-001 01.02.2026 ou date a conv 80%-100% Physiotherapeute en readaptation geriatrique H/F a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Afin de completer notre equipe de physiotherapie sur le site de Monthey, pour une duree indeterminee, nous recherchons un.e : Physiotherapeute H/F a 80%-100%, avec une experience dans la readaptation geriatrique Les missions principales de ce poste sont Assurer la qualite et la continuite des therapies stationnaires Collaborer a l’organisation du travail et au bon deroulement des activites du service Participer a l’encadrement et a l’evaluation des etudiants et des stagiaires Contribuer a une approche interdisciplinaire des soins et au travail en equipe Promouvoir la physiotherapie au sein et a l'exterieur de l'institution Nous demandons Un Bachelor of Science HES-SO en physiotherapie ou un titre juge equivalent Une bonne maitrise ecrite et orale de la langue francaise et des outils informatiques Une personne motivee par la geriatrie Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres du physiotherapeute chef de service, M. Jerome Delavy , au 0797163748 ou jerome.delavy@hopitalrivierachablais.ch. Delai de postulation : 31 Janvier 2026 

Physiothérapeute en réadaptation gériatrique H/F à 80%-100%

Infirmier Referent Centre du Sein H/F a 40% Soins CDI Rennaz 2025-SO-048 Date a convenir 40% Infirmier Referent Centre du Sein H/F a 40% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, inaugure fin 2019, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation, ainsi que deux permanences medicales a Monthey et Vevey. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Afin d’integrer le Centre du Sein HRC, avec une equipe en construction et developpement, nous recherchons un·e : Infirmier·ere Referente Centre du Sein a 40% L'infirmiere referente du centre du sein est responsable de la coordination des soins des patientes atteintes de pathologies mammaires. Elle assure un role cle dans la prise en charge globale, de l'annonce du diagnostic a l'accompagnement post-therapeutique. Elle travaille en etroite collaboration avec l'equipe medicale et paramedicale pour garantir une prise en charge de qualite. Les missions principales de ce poste sont - Mettre en œuvre les itineraires cliniques individualises pour chaque patiente en fonction de son diagnostic et de son parcours de soins. - Assurer la mise a jour des itineraires cliniques en fonction de l’evolution des protocoles de traitement et des besoins des patientes. - Fournir un soutien emotionnel et psychologique tout au long du parcours de soins. - Informer et eduquer les patientes et leurs familles sur les differentes etapes du traitement, les options disponibles et les soins post-therapeutiques. - Assurer la liaison entre les differents professionnels de sante (medecins, infirmiers, psychologues, etc.) pour garantir une prise en charge coherente et harmonisee. - Veiller a la conformite avec les protocoles de soins et les normes de qualite. - Participer a l’elaboration et a la mise a jour des protocoles et des procedures internes en collaboration avec l'equipe medicale. - Former et sensibiliser le personnel soignant aux meilleures pratiques en matiere de prise en charge des pathologies mammaires. - Organiser des sessions d’education et de prevention pour les patientes et leur entourage. - Possibilite de completer le taux d’activite dans le service d’oncologie Nous demandons — Un diplome d’infirmier·ere HES, reconnu par la Croix rouge Suisse — CAS en oncologie, avec une experience reconnue de minimum 2 ans dans le domaine de la maladie cancereuse — DAS en soins en Oncologie, ou volonte se former — Experience dans un Centre du sein serait un atout — Competences dans la coordination des parcours de soins — Competences en redaction et mise a jour des protocoles et procedures — Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire et a coordonner les actions de divers intervenants et en reseau — Capacite a gerer plusieurs dossiers et a organiser efficacement les consultations et les suivis — Une capacite d’autonomie dans son role et dans la gestion de son emploi du temps — Une flexibilite et un esprit d’initiative et d’ouverture Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris par mail, aupres de Mme Aida Marques, infirmiere cheffe de service d’Oncologie : aida.marques@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation: 30 janvier 2026 

Infirmier Référent Centre du Sein H/F à  40%

Redacteur communication H/F a 50% Administration CDI Rennaz 2025-AD-031 16.02.2026 ou date a conv 50 Redacteur communication H/F a 50% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, inaugure fin 2019, compte plus de 300 lits de soins aigus. Il est complete par deux cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales, a Vevey et a Monthey. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investit au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Pour renforcer le Service de Communication, nous recherchons un·e : Redacteur·trice a 50% pour une duree indeterminee Lieu d’activite : Centre hospitalier de Rennaz Les missions principales de ce poste sont Redaction et creation de contenu : redaction de textes pour divers supports imprimes (gazette interne, rapport annuel) et digitaux (site web, reseaux sociaux), preparation et conduite d’interviews et de reportages (papier et digital). Suivi editorial digital et numerique : creation et mise en ligne de contenus internes et externes (site web, reseaux sociaux), conception et coordination de supports imprimes (gazette interne, rapport annuel, etc.). Strategie : proposition de sujets et co-creation du calendrier editorial, contribution au developpement de la strategie de communication. Soutien : realisation de taches deleguees a la demande, participation occasionnelle a divers projets de communication. Nous demandons En cours de formation ou formation recemment terminee (SAWI, CREA, HES, universite ou formation jugee equivalente) Vif interet pour l’ecriture et les metiers editoriaux (presse, redaction web, storytelling, communication interne/externe) Excellente maitrise du francais, orthographe irreprochable Affinite avec les plateformes sociales et leurs usages Culture generale, creativite et interet pour le domaine de la sante Autonomie et esprit d'initiative Experience en suivi de projets, un atout Entree en fonction Des le 15 fevrier 2026 ou a convenir Renseignements Aupres de Mme Sourour KahlaouiCheffe du service de la communication sourour.kahlaoui@hopitalrivierachablais.ch Candidature Ce poste vous interesse? Envoyez-nous votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copie de diplomes et certificats de travail), avant le vendredi 23 janvier 2026 via le site Internet de l’HRC 

Rédacteur communication H/F à 50%

Directeur adjoint H/F de l’administration et des finances a 80%-100% Administration CDI Rennaz 2025-AD-032 01.03.2026 ou date a conv 100% Directeur adjoint H/F de l’administration et des finances a 80%-100% L'Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticite, l'exemplarite et l'innovation. La Direction de l’administration et des finances a pour mission de garantir la perennite financiere de l’hopital face aux enjeux economiques actuels. Elle s’inscrit dans une demarche proactive afin de repondre aux exigences legales et administratives, ainsi qu’aux attentes de la patientele, et d’assurer une gestion administrative efficiente. Dans ce contexte, la Direction de l’administration et des finances cherche un/e : Directeur·rice adjoint·e de l’administration et des finances a 80% - 100% Les missions principales de ce poste sont · Soutenir de maniere operationnelle la gestion de la Direction de l’administration et des finances. · Superviser la tenue des comptes selon Swiss GAAP RPC · Participer a l'elaboration du budget annuel · Assurer le suivi de la tresorerie, du financement et des relations bancaires · Piloter les travaux de bouclement des comptes trimestriels et annuels, ainsi que les audits externe ou interne. · Preparer les analyses, rapports et supports de presentation pour les instances de direction. · Elaborer des processus et des directives administratives et financieres. · Responsable du systeme de controle interne (SCI). · Collaborer et soutenir les chefs de service du departement. Nous demandons · Diplome d’etudes superieures (UNI, HES ou Brevet) en economie/comptabilite ou titre juge equivalent. · De bonnes connaissances du milieu hospitalier. · Une experience confirmee dans un poste a responsabilite, demontrant de fortes competences en leadership et une aptitude averee au travail en equipeLe sens des responsabilites, de l’organisation et de la planification. · Une personne motivee, rigoureuse, dynamique, avec d’excellentes competences en communication et une bonne resistance au stress. · Une parfaite maitrise de la langue francaise, orale et ecrite, ainsi que d’excellentes aptitudes informatiques. · Des connaissances en allemand seraient un atout. Nous offrons Ce que nous offrons · L'opportunite de contribuer activement a l'evolution d'un hopital recent, moderne, en pleine expansion. · Rejoindre une direction en pleine mutation, qui se structure et se renforce pour devenir un acteur strategique de la performance hospitaliere. · L'opportunite de faire la difference pour les patients et les collaborateurs, en ameliorant l'experience vecue a l'hopital. · Une region de travail exceptionnelle, entre lac et montagne L'HRC offre de belles opportunites d'emploi et d'evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l'HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. Renseignements : Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Olivier Hugo, Directeur de l’administration et des finances, au numero de telephone 058/773 47 07 ou par courriel : olivier.hugo@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation : 26 janvier 2026 

Directeur adjoint H/F de l’administration et des finances à 80%-100%

Chef de projet – Developpement Organisationnel H/F a 80%-100% Administration CDI Rennaz 2025-AD-029 Date a convenir 80%-100% Chef de projet – Developpement Organisationnel H/F a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. La Direction du Developpement Organisationnel a pour mission de piloter les projets institutionnels, d’optimiser l’organisation et les flux, et de renforcer la qualite et l’experience patient au sein de l’Hopital Riviera-Chablais. Composee d’expert·e·s en gestion de projet, ingenierie organisationnelle, amelioration continue et management de la qualite, elle accompagne les equipes dans la mise en œuvre de solutions concretes pour ameliorer la performance operationnelle et le parcours patient. Au cœur d’un hopital moderne et en pleine evolution, la DDO se transforme pour devenir un partenaire strategique, capable d’impulser les changements majeurs lies aux grands projets institutionnels, a l’innovation organisationnelle et au developpement d’une qualite globale centree sur l’experience patient. Ce poste est pour celles et ceux qui partagent notre conviction que la sante de la population est une responsabilite collective, ou chaque action est porteuse de sens pour faire une difference ethique et durable. Pour completer la Direction du Developpement Organisationnel (DDO), nous recherchons un·e : Chef·fe de projet Les missions principales de ce poste sont Piloter des projets institutionnels transversaux et/ou complexes en garantissant leur integration dans la chaine de valeur de l’institution et contribuer activement a la realisation du plan strategique. Definir les objectifs, le perimetre, les livrables et les jalons, planifier et coordonner les phases et activites des projets en integrant les contraintes de ressources, de delais et de budget. Constituer, mobiliser et coordonner des equipes projet pluridisciplinaires, assurer la coordination avec les prestataires externes et piloter les appels d’offres si necessaire. Suivre et maitriser les risques, les changements de perimetre et les interdependances avec les autres projets institutionnels, et assurer un reporting regulier et factuel. Ecouter les besoins metier, realiser des etudes et diagnostics, cartographier les processus et identifier les opportunites d’optimisation s’appuyant sur des donnees qualitatives et quantitatives. Etre force de proposition en formulant des recommandations claires, realistes et orientees efficience des processus, des organisations et des ressources. Definir et mettre en œuvre la strategie de conduite du changement liee aux projets, animer des ateliers de co-construction et favoriser l’adhesion des parties prenantes. Maintenir un climat relationnel constructif, gerer les divergences avec diplomatie et federer autour des enjeux et objectifs des projets. Assurer l’alignement entre les processus metiers et les solutions technologiques en collaboration avec les equipes informatiques. Contribuer au developpement d’une culture d’amelioration continue et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet et d’excellence operationnelle au sein de l’hopital. Selon le niveau d’expertise : Encadrer des chef·fe·s de projet juniors ou confirme·e·s et assurer leur montee en competences. Intervenir sur des projets strategiques de grande envergure et aupres d’instances de gouvernance de haut niveau. Selon les priorites institutionnelles, vous pourrez etre amene·e a intervenir sur des projets tels que l’implementation du futur dossier patient informatise (DPI) et la digitalisation des processus, l’amelioration de l’experience patient et de la qualite globale, l’ouverture et le developpement du futur hopital de geriatrie-readaptation, ainsi que la mise en place et l’evolution de parcours specialises repondant aux besoins de sante du territoire. Nous demandons Formation &amp; certifications Master (universite, HES ou EPF) dans le domaine de la gestion, de l’ingenierie ou formation jugee equivalente Certification ou formation en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes ou equivalent) Une formation complementaire en Business Analyse (IIBA) ou en amelioration continue / qualite (Lean Six Sigma) est un atout recherche Experience Experience confirmee (≥ 5 ans) dans la conduite de projets d’organisation et de transformation au sein d’environnements complexes ; Experience du milieu hospitalier ou du systeme de sante : un atout Competences &amp; savoir-faire Capacite a modeliser des processus complexes et a evaluer l’impact organisationnel et budgetaire des reorganisations Posture de conseil, capacite d’analyse, de synthese et orientation solutions Excellente maitrise des outils bureautiques et collaboratifs ; comprehension des architectures SI hospitalieres (DPI, RIS/PACS, ERP, datawarehouse...) Competences relationnelles &amp; comportementales Leadership d’influence, capacite a federer, negocier et gerer des parties prenantes aux interets divergents Diplomatie, ecoute, gestion des conflits et communication adaptee a differents interlocuteurs Autonomie, polyvalence et travail d’equipe dans un environnement complexe et en mutation Pragmatisme, creativite et capacite a simplifier la complexite Langues Excellente maitrise du francais, orale et redactionnelle (exigee) Connaissance de l’anglais (niveau B1 minimum) Nous offrons L’opportunite de contribuer directement a l’evolution d’un hopital recent et moderne, en pleine transformation institutionnelle. Un impact directe aupres des directions, avec une autonomie reelle dans la conduite de projets et la possibilite d’influencer les methodes et pratiques de l’hopital. Rejoindre une direction en pleine mutation, qui se structure et se renforce pour devenir un acteur strategique de la performance hospitaliere. Participer a des grands projets passionnants lies a l’innovation organisationnelle, a la digitalisation et a la transformation du parcours patient. L’opportunite de faire la difference pour les patients et les collaborateurs, en ameliorant la qualite des soins et l’experience vecue a l’hopital. Une region de travail exceptionnelle, entre lac et montagnes. L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Florian Moroni, Chef du service Projets- &amp; Organisation, tel : +41 58 773 79 54 ou par email florian.moroni@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation : 15 janvier 2026 

Chef de projet – Développement Organisationnel H/F à 80%-100%

Ingenieur Flux et Organisation H/F a 80%-100% Administration CDI Rennaz 2025-AD-030 Date a convenir 80%-100% Ingenieur Flux et Organisation H/F a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. La Direction du Developpement Organisationnel a pour mission de piloter les projets institutionnels, d’optimiser l’organisation et les flux, et de renforcer la qualite et l’experience patient au sein de l’Hopital Riviera-Chablais. Composee d’expert·e·s en gestion de projet, ingenierie organisationnelle, amelioration continue et management de la qualite, elle accompagne les equipes dans la mise en œuvre de solutions concretes pour ameliorer la performance operationnelle et le parcours patient. Au cœur d’un hopital moderne et en pleine evolution, la DDO se transforme pour devenir un partenaire strategique, capable d’impulser les changements majeurs lies aux grands projets institutionnels, a l’innovation organisationnelle et au developpement d’une qualite globale centree sur l’experience patient. Ce poste est pour celles et ceux qui partagent notre conviction que la sante de la population est une responsabilite collective, ou chaque action est porteuse de sens pour faire une difference ethique et durable. Pour completer la Direction du Developpement Organisationnel (DDO), nous recherchons un·e : Ingenieur∙e flux et Organisation Les missions principales de ce poste sont Ecouter les besoins metier et analyser les donnees terrain afin de realiser des etudes de flux et des diagnostics organisationnels dans des domaines varies tels que l’optimisation des organisations et processus, la juste allocation des ressources et l’amelioration continue. Deployer et animer des projets et des demarches d’amelioration continue sur le terrain, en mobilisant les equipes pluridisciplinaires pour identifier les problemes et leurs causes, co-construire les solutions et garantir leur mise en œuvre operationnelle. Assurer l’integration des projets et demarches d’amelioration continue dans la chaine de valeur de l’institution (dimensions organisationnelles, technologiques et culturelles), et contribuer activement a la realisation du plan strategique. Contribuer a la mise en place et a l’evolution de systemes de pilotage de la performance et de la qualite, en developpant des indicateurs pertinents pour le suivi des flux, des capacites et de l’efficience, en lien avec les directions et les equipes operationnelles. Developper et appliquer les methodologies d’ingenierie des flux et des organisations (lean six sigma, statistiques avancees, data science, simulation, etc.) afin de resoudre des problematiques complexes d’ordonnancement, de dimensionnement capacitaire et d’optimisation des ressources. Selon le niveau d’expertise : Piloter des projets d’optimisation d’envergure avec un niveau strategique eleve et des interdependances multiples. Soutenir, encadrer et coacher les collegues dans l’utilisation des outils d’ingenierie des flux, lean et systemes de pilotage. Selon les priorites institutionnelles, vous pourrez contribuer a des chantiers majeurs tels que l’optimisation des flux aux urgences, l’amelioration de l’efficience au bloc operatoire, la planification des capacites hospitalieres, l’optimisation des parcours patient ainsi que le deploiement des methodes d’amelioration continue au sein de l’institution. Nous demandons Formation &amp; certifications Master (HES / Universite / EPF) en ingenierie, gestion ou discipline jugee equivalente Certification en amelioration continue / qualite (Lean Six Sigma Green Belt minimum) Formation complementaire en Business Analyse ou en gestion de projet est un atout recherche Experience Experience confirmee (≥ 5 ans) dans la conduite de projets d’organisation et de modelisation de processus Une experience du milieu hospitalier ou dans un environnement complexe fortement regule Connaissance du milieu hospitalier, du fonctionnement des etablissements de sante et des parcours patients (un atout) Competences &amp; savoir-faire Maitrise des methodes d’ingenierie et d’amelioration continue (Lean Six Sigma) Capacite a modeliser, analyser et optimiser les organisations, les processus et les ressources Competences en statistiques appliquees, modelisation et/ou data science Capacite a developper et exploiter des indicateurs et tableaux de bord de performance (Pilotage des flux et capacites) Connaissance des SI hospitaliers (DPI, RIS/PACS, ERP, data warehouse) : un plus Connaissance des outils de modelisation (Visio, Bizagi, Camunda ou equivalents) Bases en analyse de donnees (SQL, Python, R) : atout apprecie Competences relationnelles &amp; comportementales Forte capacite d’analyse, de synthese et de vulgarisation pour soutenir la prise de decision Leadership d’influence, capacite a mobiliser des equipes pluridisciplinaires sans lien hierarchique Diplomatie, intelligence relationnelle et posture de facilitateur Rigueur, organisation, orientation solutions et pragmatisme Langues Excellente maitrise du francais, orale et redactionnelle (exigee) Connaissance de l’anglais (niveau B1 minimum) Nous offrons L’opportunite de contribuer directement a l’evolution d’un hopital recent et moderne, en pleine transformation institutionnelle. Un impact directe aupres des directions, avec une autonomie reelle dans la conduite de projets et la possibilite d’influencer les methodes et pratiques de l’hopital. Rejoindre une direction en pleine mutation, qui se structure et se renforce pour devenir un acteur strategique de la performance hospitaliere. Participer a des grands projets passionnants lies a l’innovation organisationnelle, a la digitalisation et a la transformation du parcours patient. L’opportunite de faire la difference pour les patients et les collaborateurs, en ameliorant la qualite des soins et l’experience vecue a l’hopital. Une region de travail exceptionnelle, entre lac et montagnes. L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Christophe Compondu, Directeur du Developpement Organisationnel, tel : +41 58 773 79 50 ou par mail : christophe.compondu@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation : 15 janvier 2026 

Ingénieur Flux et Organisation H/F à 80%-100%

Cuisinier H/F a 80%-100% Logistique CDI Rennaz 2025-LO-018 01.02.2026 80%-100% Cuisinier H/F a 80%-100% L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. En tant que Cuisinier-ere, vous contribuez quotidiennement a la production de repas de haute qualite destines aux patient·e·s, au personnel et aux services satellites de l’hopital. Vous participez a l’excellence de la prise en charge hoteliere, tout en respectant les exigences de securite alimentaire, d’hygiene et de demarche qualite. Les missions principales de ce poste sont En tant que Cuisinier·ere, vous contribuez quotidiennement a la production de repas de haute qualite destines aux patient·e·s, au personnel et aux services satellites de l’hopital. Vous participez a l’excellence de la prise en charge hoteliere, tout en respectant les exigences de securite alimentaire, d’hygiene et de demarche qualite. Confectionner quotidiennement les repas en respectant les fiches techniques et la planification etablie. Garantir une qualite gustative elevee et constante des preparations. Appliquer strictement les regles d’hygiene hospitaliere, de securite alimentaire et de securite au travail. Participer a la chaine de production ainsi qu’a la distribution des repas aux patient·e·s et au personnel. Assurer le nettoyage du poste de travail et du materiel utilise. Contribuer a un bon climat de travail et transmettre les informations necessaires a la continuite du service. Encadrer et accompagner les aides de cuisine et participer a la formation des apprenti·e·s. S’impliquer dans la demarche qualite et dans l’amelioration continue des prestations. Garantir le bon fonctionnement du materiel en signalant tout defaut a la hierarchie. Appliquer rigoureusement la methode HACCP et en assurer la tracabilite. Nous demandons Un CFC de cuisinier·ere ou titre juge equivalent. Une excellente connaissance des regles d’hygiene, de securite alimentaire et des bonnes pratiques HACCP. Un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la qualite. Une capacite a travailler de maniere autonome tout en favorisant l’esprit d’equipe. Une attitude orientee service client, avec le souci du bien-etre des patient·e·s et du personnel. Une bonne aisance dans la communication interne et la transmission des informations. Une capacite a gerer les priorites et a travailler dans un environnement dynamique. Flexibilite et disponibilite selon les besoins du service (horaires irreguliers / week-ends). Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Bruno Ancora, Chef d'unite logistique, par email : bruno.ancora@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation : 15 janvier 2026 

Cuisinier H/F à 80%-100%

Apprenti Cuisinier H/F a 100% (CFC) Logistique CDD Rennaz 2025-LO-017 01.08.2026 ou date a conv 100 Apprenti Cuisinier H/F a 100% (CFC) L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, inaugure fin 2019, compte plus de 300 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales, a Vevey et a Monthey. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Pour integrer notre equipe de cuisine sur le site de Rennaz, nous recherchons un·e : Apprenti·e Cuisinier·ere CFC Les missions principales de ce poste sont : Se former en tant qu'apprenti cuisinier·ere Nous demandons : Un certificat ou diplome de fin de scolarite obligatoire ou en cours d’obtention Un interet marque pour le domaine hospitalier Des competences reconnues en communication interpersonnelle, en orientation client et en creativite Un sens des responsabilites et une aisance dans le travail en equipe Une bonne capacite a gerer le stress et une ouverture aux horaires irreguliers Un sens de la creativite, de la rigueur et du gout De l’aisance avec l’hygiene et la proprete Une grande motivation Nous offrons : Un encadrement pedagogique soutenu et assure par des professionnels motives Un cursus d’apprentissage varie D’excellentes conditions de travail Entree en fonction : 1er aout 2026 ou date a convenir Renseignements : Aupres de Mme Maud Briand Responsable de la formation initiale maud.briand@hopitalrivierachablais.ch Candidature : Ce poste vous interesse? Nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature complet : - lettre de motivation - CV avec photo - copie des bulletins de note des 2 dernieres annees - copie du bulletin de note de l’annee en cours - copie de diplomes, rapports de stage et/ou certificats de travail Avant le jeudi 22 janvier 2026, uniquement via le site Internet de l’HRC 

Apprenti Cuisinier H/F à 100% (CFC)

Specialiste RH H/F a 80%-100% - CDD Administration CDD Rennaz 2025-AD-028 01.04.2026 80%-100% Specialiste RH H/F a 80%-100% - CDD L’Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2’500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticite, l’exemplarite et l’innovation. Pour son unite Gestion &amp; developpement RH sur le site de Rennaz, la Direction des Ressources Humaines recherche pour un remplacement de conge maternite un·e : Specialiste RH H/F a 80%-100% - CDD Les missions principales de ce poste sont Conseiller et soutenir les cadres ainsi que les collaborateurs, notamment sur leurs droits et devoirs respectifs Gerer les situations d'absence de longue duree (case management) Assurer la realisation, l'animation et le suivi des reseaux d'absence longue duree Coordonner les plans de reprises therapeutiques en lien avec l'OAI et la sante au travail Accompagner l'encadrement dans des situations RH (recrutement, gestion de conflits, mediation, entretien de recadrage, entretien de developpement, etc.) Etablir les cahiers des charges et definir les niveaux de classification Gerer l'animation et l'analyse des tableaux de bord RH aupres des chefs de service Promouvoir, transmettre et former l'encadrement aux bonnes pratiques RH Nous demandons Un diplome ou un master (HES ou UNI) et/ou un brevet federal de specialiste RH Une formation complementaire en gestion RH (par ex : recrutement, mediation, gestion de conflits, gestion des absences, case management, coaching...) Une experience confirmee dans un poste equivalent et/ou de responsable RH et/ou d'encadrement De bonnes connaissances dans les assurances sociales et le droit du travail (LTr) Des connaissances economiques (salaires, reporting, etc.) et du domaine de la sante/monde hospitalier sont souhaitees Nous offrons L’HRC offre de belles opportunites d'emploi et d’evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au cœur des preoccupations de l’HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe. En 2021, l’HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==&gt; Cliquez ici Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Arnaud Vallat, Directeur des Ressources Humaines Adjoint, a l'adresse suivante: arnaud.vallat@hopitalrivierachablais.ch Delai de postulation : 18 janvier 2026 

Bienvenue à l'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais

Centre Hospitalier de Rennaz

Clinique gériatrie réadaptation à Monthey

Bloc opératoire de 10 salles

Permanence médicale

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